Dzisiejszy Biuletyn rozpoczniemy od zmian kadrowych w ORLEN S.A. Jak zapewne większość z Was wie, karuzela roszad ruszyła. Co jakiś czas dochodzą do nas informacje o kolejnych zmianach. Jedną z tych informacji była ta o zmianie na stanowisku Dyrektora Wykonawczego ds. Kadr. Przez ostatnie 5 lat mieliśmy przyjemność współpracować z Panią Wiolettą Kandziak. Osoba zapewne Wam znana, jeśli nie osobiście to na pewno ze słyszenia. Doceniając naszą współpracę, chcielibyśmy podziękować Pani Dyrektor za wyjątkowe podejście pro pracownicze. Za uczciwość i rzetelne rozmowy podczas negocjacji i oficjalnych spotkań ale i również za pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów pracowników nie tylko z ORLEN ale całej naszej Grupy. Mamy nadzieję, że standardy i poprzeczkę jaką postawiła Pani Dyrektor jej następcom, będzie przyczynkiem podobnej współpracy z kolejnymi Dyrektorami ds. Kadr. Kolejnym tematem dzisiejszego Biuletynu to kontrowersje jakie towarzyszyły negocjacjom płacowym w ORLEN Oil. Proces negocjacji w tej Spółce wydłużał się chyba najbardziej w całej GK, a na finiszu był dla nas wyjątkowo zaskakujący. Nasza organizacja od początku stała na stanowisku, że ze względu na doświadczenie z lat ubiegłych powinniśmy zapisać maksymalną wysokość podwyżki uznaniowej na poziomie 500 zł. Ustanowienie maksymalnej wysokości podwyżki spowoduje, że przynajmniej około co trzeci pracownik ma szansę otrzymać znaczącą kwotę. Na początku nasze stanowisko nieśmiało wspierały inne Związki z Trzebini i Jedlicza, natomiast już na finiszu przy ustalaniu zapisów treści notatki zrobiły tak zwaną rewoltę i przyłączyły się do negatywnego stanowiska kolegi związkowca z Gdańska, który nie zgodził się na takie rozwiązanie. Dla nas było to zadziwiające i niezrozumiałe. Zdajemy sobie sprawę, że małe lokalne organizacje próbują akcentować swoją obecność ale czy na pewno takim kosztem?  Mimo braku formalnych zapisów nasza organizacja związkowa będzie wnikliwie przyglądała się tegorocznej dystrybucji środków na podwyżki uznaniowe. Kolejnym dzisiejszym tematem jest problem z postawieniem palarni (wiaty) przy budynku Centrum Administracji w Płocku. Od ponad

  Dzisiejszy Biuletyn rozpoczniemy od negocjacji płacowych. Jak zapewne wszyscy wiecie, tegoroczne negocjacje mamy już prawie za sobą. Rekomendacje jakie otrzymały Spółki Grupy Kapitałowej pozwoliły na sprawne i rzetelne rozmowy. Tym razem podejście we wszystkich Spółkach było identyczne jak w ORLEN S.A., zarówno w zakresie wysokości jak i terminu obowiązywania podwyżek, nagród świątecznych oraz benefitów. Niestety z przykrością musimy stwierdzić, że jedna ze Spółek GK – PGNiG Obrót Detaliczny „wyłamała się” z części rekomendacji. W Spółce tej działamy od pewnego czasu i z tego tytułu uczestniczyliśmy w negocjacjach. Odbyły się dwa spotkania negocjacyjnie, w których stanowisko Zarządu Spółki było takie, że podwyżki obligatoryjne oraz uznaniowe będą obowiązywały zgodnie z rekomendacjami, natomiast w porozumieniu zostanie zapisana tylko jedna nagroda świąteczna wypłacona w marcu. Rozmowy dotyczące grudniowej nagrody, karty zakupowej 700 zł oraz doładowania konta na platformie kafeteryjnej 200 zł, zostaną przesunięte w czasie na drugą połowę roku i zależeć będą od kondycji firmy. Nasza organizacja jako jedyny Związek Zawodowy działający w tej Spółce nie zgodził się na podpisanie takiego porozumienia. Decyzję naszą utwierdził fakt, że Spółka jest w stabilnej sytuacji, kiedy Prezes Zarządu rozpoczynając spotkanie przedstawił stronie związkowej nowo powołanego kolejnego członka Zarządu w randze Wiceprezesa. Aktualnie Zarząd Spółki od końca stycznia stanowi pięcioosobowy skład (Prezes i czworo Wiceprezesów). Komentarz do tej sytuacji zostawiamy już samym Pracownikom. Kolejnym tematem dzisiejszego Biuletynu są informacje na temat problemów z zaparkowanymi pojazdami przy zatokach autobusowych przy bramie nr 2. W ubiegły czwartek obyło się w tej sprawie spotkanie Zarządu Komunikacji Miejskiej w Płocku z przedstawicielami Związków Zawodowych, Biura Relacji Społecznych, Biura Techniki oraz Pani Rzeczniczki ds. Społeczności Lokalnych ORLEN S.A. 2 Prezes Komunikacji Miejskiej poprosił o wsparcie w akcji informacyjnej dotyczącej złego parkowania, które uniemożliwia wjazdu autobusami. Nikomu nie zależy na uporczywym wystawianiu mandatów, dlatego już dziś apelujemy o rozwagę w tej sprawie. Ponadto nasza

  Witamy w ostatnim Biuletynie powoli odchodzącego 2023 roku. Dzisiejsze informacje zaczniemy od negocjacji płacowych na 2024 rok, które rozpoczęliśmy z początkiem grudnia. Aktualnie jesteśmy po dwóch spotkaniach, jednak na dzień dzisiejszy nie osiągnęliśmy porozumienia. Kolejne spotkanie odbędzie się 3 stycznia – mamy nadzieję na znaczący postęp, a może nawet na finalizację naszych rozmów. Ważną deklaracją jaką strona związkowa usłyszała podczas rozmów jest ta, iż rozwiązania wypracowane podczas negocjacji w ORLEN S.A. będą miały wpływ na wzrost wynagrodzeń u pozostałych pracodawców w GK. Oczywiście o dalszych postępach negocjacyjnych będziemy informowali Was na bieżąco. Kolejnym tematem dzisiejszego Biuletynu jest dodatkowa gratyfikacja dla pracowników zaliczających egzaminy na stanowiskach sterowania w obszarach Petrochemii i Rafinerii. Od dłuższego czasu pracodawca rozmawiał z organizacjami związkowymi m.in. na temat zachęt dla ww. pracowników. Zdajemy sobie sprawę jakie poważne problemy występują w niektórych obszarach, tak więc uważamy, że każde rozwiązanie prowadzące do unormowania sytuacji jest potrzebne. Oczywiście uważamy, że powyższe działania są doraźnymi, a w najbliższym okresie potrzebne będzie systemowe podejście do tych problemów. W komunikacie otrzymanym od pracodawcy czytamy: „ Z uwagi na specyfikę pracy Starszych Operatorów Procesów Produkcyjnych (tj. pracowników obsługujących stanowiska sterowania procesem technologicznym) w Obszarze Produkcji Rafineryjnej i Petrochemicznej, w szczególności ze względu na złożoność i wysoki stopień trudności obsługi stanowisk sterowania we wskazanych Obszarach, a także w celu docenienia pracowników, wykazujących inicjatywę w procesie 2 nauki i rozwoju zawodowego, Pracodawca podjął decyzję o wdrożeniu pilotażowo, do końca czerwca przyszłego roku, dodatkowej gratyfikacji dla pracowników, składających z wynikiem pozytywnym egzaminy stanowiskowe na stanowiskach sterowania. Dodatkowe świadczenia dla pracowników, wypłacane każdorazowo po zaliczeniu egzaminu stanowiskowego na stanowiskach sterowania:  wzrost wynagrodzenia zasadniczego o 200 zł brutto*  jednorazowe świadczenie – nagroda z Funduszu Nagród Pracodawcy, Wskazane wyżej świadczenia będą funkcjonowały niezależnie (dodatkowo) wobec wzrostu wynagrodzenia, wynikającego z awansu na stanowisko Starszego Operatora Procesów Produkcyjnych I