Dzisiejszy Biuletyn rozpoczniemy od Konferencji Sprawozdawczej naszego Związku, która obyła się 19.04.2024 roku w Domu Technika. Podczas spotkania najwyższej władzy Związku, jaką jest Konferencja Delegatów, Zarząd Związku otrzymał absolutorium na kolejny rok swojej działalności. W trakcie spotkania podsumowaliśmy ostatni rok działania naszego Związku. Dyskutowaliśmy również nad zmianami naszego Statutu. W trakcie dyskusji Zarząd Związku zaproponował m.in. zmianę nazwy Związku na Międzyzakładowy Branżowy Związek Zawodowy w Grupie ORLEN. Następną istotną zmianą jest długość kolejnych kadencji z 4 na 5 lat. Ponadto w trakcie kadencji odbywać się będzie co najmniej jedna Konferencja Sprawozdawcza. W Statucie zmieniliśmy również kilka innych mniej kluczowych zapisów wnikających z dostosowania do dzisiejszych realiów w naszej firmie. Nasi Delegaci jednogłośnie przyjęli zaproponowane zmiany. Kolejnym tematem dzisiejszego Biuletynu jest informacja dotycząca rozwoju naszej organizacji. W ostatnim czasie dołączyła do nas kolejna Organizacja Oddziałowa. Akces wstąpienia do naszej organizacji zadeklarował Związek Zawodowy działający w strukturach spółki EuRoPol Gaz, która od niedawna jest w Grupie ORLEN. Nowa organizacja już dziś stanowi dużą siłę (ponad 50 osób), a my z dumą możemy poinformować, że liczebność naszego Związku przekroczyła 2000 członków. Kolejnym tematem dzisiejszego Biuletynu są karty rabatowe. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych podpisało umowę z ORLEN S.A., na podstawie której członkowie organizacji członkowskich OPZZ czyli również MBZZ w Grupie ORLEN, będą mogli uzyskać rabat przy zakupie paliwa i artykułów poza paliwowych na stacjach paliw ORLEN.  Karty Rabatowe uprawniają do otrzymania w danym miesiącu kalendarzowym rabatu cenowego na: • paliwa Standard oraz VERVA na stacjach ORLEN oraz na stacjach BLISKA, • usługę myjni automatycznej oraz odkurzacza, • oleje silnikowe i płyny do spryskiwaczy, • produkty Stop Cafe. Karta będzie uprawniała do zakupu paliwa z rabatem cenowym w maksymalnej ilości do 300 litrów w miesiącu kalendarzowym na jeden pojazd w wysokości: 12gr- Pb/ON/LPG, 16grVERVA, 15% na usługę myjni i odkurzacza oraz 10% ma oleje, płyny

  Dzisiejszy Biuletyn rozpoczniemy od zmian kadrowych w ORLEN S.A. Jak zapewne większość z Was wie, karuzela roszad ruszyła. Co jakiś czas dochodzą do nas informacje o kolejnych zmianach. Jedną z tych informacji była ta o zmianie na stanowisku Dyrektora Wykonawczego ds. Kadr. Przez ostatnie 5 lat mieliśmy przyjemność współpracować z Panią Wiolettą Kandziak. Osoba zapewne Wam znana, jeśli nie osobiście to na pewno ze słyszenia. Doceniając naszą współpracę, chcielibyśmy podziękować Pani Dyrektor za wyjątkowe podejście pro pracownicze. Za uczciwość i rzetelne rozmowy podczas negocjacji i oficjalnych spotkań ale i również za pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów pracowników nie tylko z ORLEN ale całej naszej Grupy. Mamy nadzieję, że standardy i poprzeczkę jaką postawiła Pani Dyrektor jej następcom, będzie przyczynkiem podobnej współpracy z kolejnymi Dyrektorami ds. Kadr. Kolejnym tematem dzisiejszego Biuletynu to kontrowersje jakie towarzyszyły negocjacjom płacowym w ORLEN Oil. Proces negocjacji w tej Spółce wydłużał się chyba najbardziej w całej GK, a na finiszu był dla nas wyjątkowo zaskakujący. Nasza organizacja od początku stała na stanowisku, że ze względu na doświadczenie z lat ubiegłych powinniśmy zapisać maksymalną wysokość podwyżki uznaniowej na poziomie 500 zł. Ustanowienie maksymalnej wysokości podwyżki spowoduje, że przynajmniej około co trzeci pracownik ma szansę otrzymać znaczącą kwotę. Na początku nasze stanowisko nieśmiało wspierały inne Związki z Trzebini i Jedlicza, natomiast już na finiszu przy ustalaniu zapisów treści notatki zrobiły tak zwaną rewoltę i przyłączyły się do negatywnego stanowiska kolegi związkowca z Gdańska, który nie zgodził się na takie rozwiązanie. Dla nas było to zadziwiające i niezrozumiałe. Zdajemy sobie sprawę, że małe lokalne organizacje próbują akcentować swoją obecność ale czy na pewno takim kosztem?  Mimo braku formalnych zapisów nasza organizacja związkowa będzie wnikliwie przyglądała się tegorocznej dystrybucji środków na podwyżki uznaniowe. Kolejnym dzisiejszym tematem jest problem z postawieniem palarni (wiaty) przy budynku Centrum Administracji w Płocku. Od ponad

  Dzisiejszy Biuletyn rozpoczniemy od negocjacji płacowych. Jak zapewne wszyscy wiecie, tegoroczne negocjacje mamy już prawie za sobą. Rekomendacje jakie otrzymały Spółki Grupy Kapitałowej pozwoliły na sprawne i rzetelne rozmowy. Tym razem podejście we wszystkich Spółkach było identyczne jak w ORLEN S.A., zarówno w zakresie wysokości jak i terminu obowiązywania podwyżek, nagród świątecznych oraz benefitów. Niestety z przykrością musimy stwierdzić, że jedna ze Spółek GK – PGNiG Obrót Detaliczny „wyłamała się” z części rekomendacji. W Spółce tej działamy od pewnego czasu i z tego tytułu uczestniczyliśmy w negocjacjach. Odbyły się dwa spotkania negocjacyjnie, w których stanowisko Zarządu Spółki było takie, że podwyżki obligatoryjne oraz uznaniowe będą obowiązywały zgodnie z rekomendacjami, natomiast w porozumieniu zostanie zapisana tylko jedna nagroda świąteczna wypłacona w marcu. Rozmowy dotyczące grudniowej nagrody, karty zakupowej 700 zł oraz doładowania konta na platformie kafeteryjnej 200 zł, zostaną przesunięte w czasie na drugą połowę roku i zależeć będą od kondycji firmy. Nasza organizacja jako jedyny Związek Zawodowy działający w tej Spółce nie zgodził się na podpisanie takiego porozumienia. Decyzję naszą utwierdził fakt, że Spółka jest w stabilnej sytuacji, kiedy Prezes Zarządu rozpoczynając spotkanie przedstawił stronie związkowej nowo powołanego kolejnego członka Zarządu w randze Wiceprezesa. Aktualnie Zarząd Spółki od końca stycznia stanowi pięcioosobowy skład (Prezes i czworo Wiceprezesów). Komentarz do tej sytuacji zostawiamy już samym Pracownikom. Kolejnym tematem dzisiejszego Biuletynu są informacje na temat problemów z zaparkowanymi pojazdami przy zatokach autobusowych przy bramie nr 2. W ubiegły czwartek obyło się w tej sprawie spotkanie Zarządu Komunikacji Miejskiej w Płocku z przedstawicielami Związków Zawodowych, Biura Relacji Społecznych, Biura Techniki oraz Pani Rzeczniczki ds. Społeczności Lokalnych ORLEN S.A. 2 Prezes Komunikacji Miejskiej poprosił o wsparcie w akcji informacyjnej dotyczącej złego parkowania, które uniemożliwia wjazdu autobusami. Nikomu nie zależy na uporczywym wystawianiu mandatów, dlatego już dziś apelujemy o rozwagę w tej sprawie. Ponadto nasza