Aktualności

W imieniu Międzyzwiązkowej Komisji Wyborczej ds. wyborów Społecznych Inspektorów Pracy w ORLEN S.A. uprzejmie informuję, że w dniu wczorajszym zgodnie z Komunikatem pracodawcy nr 5/2024/GK Komisja zakończyła proces wyborów Społecznych Inspektorów Pracy I i II stopnia w ORLEN S.A. Na funkcję Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy wybrany został Pan Paweł Zdrojewski. Szczegółowy wykaz nowo wybranych SIP przesyłam w załączniku z zaznaczeniem, że w Pionie Wiceprezesa Zarządu ds. Korporacyjnych DK z powodu braku kandydata nie dokonano wyboru SIP. Serdecznie gratuluję wszystkim nowo wybranym Społecznym Inspektorom Pracy oraz dziękuję Pani Dyrektor Annie Lewandowskiej – Romanowskiej wraz z zespołem za bardzo dobrą współpracę w trakcie tych wyborów oraz dziękuję Członkom Komisji i pracownikom biur Związków Zawodowych za bieżącą pracę, a także wszystkim innym przedstawicielom pracodawcy w poszczególnych miejscach gdzie odbywały się wybory i osobom z którymi Komisja współpracowała i otrzymała pomoc. Serdecznie wszystkim Państwu dziękuję.

Jak komunikowaliśmy naszym członkom w ostatnim czasie odbyło się spotkanie z Zarządem Spółki ORLEN Południe. Przed spotkaniem nasza organizacja wniosła w piśmie o przygotowanie następujących informacji: – wykonanie planu EBITDA, – wypadkowości wskaźnika TRR. Oba wymienione czynniki w znaczący sposób wpłynęły na wysokość premii wypłacanej pracownikom III kwartału 2024r. Podczas spotkania Prezes Zarządu wyjaśnił problemy jakie napotkała Spółka (wahania marż na jej produkty) i w jaki sposób wpłynęło to na wysokość premii. Nasza organizacja wniosła do dyskusji element do rozważenia, że przy tak niepewnym rynku, na jakim działa Spółka, może jest czas na rozważenie zmian dotyczących celów premii zwłaszcza dla pracowników, którzy swoją codzienną rzetelną pracą nie mają wpływu na pewne czynniki wynikające z rynku. Prezes w odpowiedzi na naszą propozycję zadeklarował swoją gotowość do takich rozmów oraz zadeklarował poprawę komunikacji z pracownikami. W dniu wczorajszym  otrzymaliśmy następującą odpowiedz na nasz postulat:   Szanowni Panowie, w odpowiedzi na Wasze pismo, w imieniu Pana Prezesa Mikołaja Wierzbickiego  informuję, że Zarząd  ORLEN Południe S.A. podjął decyzję o obniżeniu wagi celu solidarnościowego EBIT z 30 % na 5%, począwszy od IV kwartału 2024 r. Jednocześnie informuję, że wraz z wynagrodzeniem za listopad z Funduszu Prezesa Zarządu wypłacona zostanie dodatkowa nagroda dla pracowników premiowanych kwartalnie, która pozwoli w części zrekompensować bark w III kwartale naliczenia premii za cel EBIT.

W ostatni piątek odbyło się spotkanie dotyczące propozycji zmian do Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych ORLEN S.A. i Spółek będących we wspólnej działalności socjalnej. Przed spotkaniem nasza organizacja wniosła propozycję zmian dotyczącą wzrostu kwoty ryczałtu do wypoczynku lub leczenia sanatoryjnego oraz podwyższenie ekwiwalentu z tytułu jubileuszu 70, 75, 80… urodzin dla byłych pracowników. Niestety nasza propozycja została odrzucana ze względu na brak zwiększonego odpisu na ZFŚS w 2025 roku.

Trwają wybory Społecznych Inspektorów Pracy w ORLEN S.A. Cieszy nas fakt, że część z kandydatów na SIP należy do naszego Związku, jednak do udziału w głosowani zachęcamy wszystkich pracowników, którzy wybierać będą swoich przedstawicieli. Dla przypomnienia SIP to służba społeczna pełniona przez pracowników, mająca na celu zapewnienie przez pracodawców bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych. Społeczni Inspektorzy Pracy mają wiele uprawnień,  a w szczególności mają prawo kontrolować stan budynków, urządzeń technicznych i sanitarnych, a także przestrzeganie przepisów prawa pracy, w tym postanowień układów zbiorowych i regulaminów pracy, w szczególności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zakończyliśmy rozmowy dotyczące zmian Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w ORLEN Projekt. Pracodawca zaproponował zmiany w systemie premiowania i włączenie części premii (5%) do płacy zasadniczej. W związku z tym wnieśliśmy o szereg danych związanych z wynagrodzeniami pracowników, także w  rozbiciu na dwie lokalizacje: Płock i Gdańsk. Nasza analiza pokazała jasno, że na dzień dzisiejszy dysproporcje pomiędzy jednymi pracownikami a drugimi są dość znaczące i dlatego nasza organizacja przygotowała własną propozycję, która w znaczący sposób mogłaby „zasypać” te różnice. Niestety obecnie nie ma zgody pracodawcy na tak radykalne zmiany. Temat ten jednak będzie miał najwyższy priorytet przy okazji kolejnych decyzji pracodawcy i organizacji związkowych w kwestiach dotyczących wynagrodzeń. Na dzień dzisiejszy uzgodniliśmy zmiany w systemie  premiowym i wliczenie  5 % do płacy zasadniczej. 

W dniu dzisiejszym odbyło się spotkanie dotyczące zmian do Regulaminu Wynagradzania w spółce ORLEN Paliwa. Pracodawca zaproponował włączenie części premii (5%) do płacy zasadniczej, z tym że w sposób ekwiwalenty, na co nasza organizacja się nie zgodziła. Dodatkowo wnieśliśmy aby zaproponowany przez Pracodawcę dodatek za Trenera Wewnętrznego był rozszerzony na wszystkich pracowników, zwłaszcza tych, którzy przyuczają nowe osoby na danych stanowiskach, a nie tylko dla osób prowadzących szkolenia w Spółce. Wnieśliśmy również wniosek, aby przy najbliższych negocjacjach ZUZP „pochylić” się na taryfikatorem i rozszerzyć ścieżkę kariery zawodowej dla stanowisk np. Specjalista Wsparcia Sprzedaży czy Opiekuna Klienta. Oczywiście „dogłębnie” pochylimy się nad całym wykazem stanowisk i czy stosowne rozszerzenie nie będzie potrzebne dla innych grup zawodowych w Spółce

Informacja dotycząca pisma trzech największych organizacji związkowych do Dyrektor Kadr Pani Anny Sochy dotyczące kontynuacji Programu Zachęt Emerytalnych dla pracowników ORLEN S.A. oraz kontynuacji Programu motywacyjnego dla pracowników Obszaru Produkcji składających z wynikiem pozytywnym egzaminy na stanowiskach sterowania. W naszym wspólnym piśmie napisaliśmy m.in.: „Wdrożony przez Pracodawcę jakiś czas temu Program Zachęt Emerytalnych jest dobrze przyjmowany przez pracowników, bo po bardzo wielu latach pracy zawodowej pozwala im zaplanować precyzyjne co do daty odejście na emeryturę, a dla Pracodawcy daje to przewidywalną w okresie 12 miesięcy wcześniej świadomość i konieczność przyjmowania nowych pracowników w danym obszarze. Następuje naturalna i dająca się zaplanować w okresie co najmniej 12 miesięcy naturalna rotacja pracowników co jest pozytywne dla Pracodawcy z punktu widzenia konieczności uzupełniania kadry o nowych pracowników  w danych obszarach.” Ponadto w naszym piśmie podnieśliśmy również kwestie kontynuacji Programu motywacyjnego dla pracowników Obszaru Produkcji składających z wynikiem pozytywnym egzaminy na  stanowiskach sterowania. „Wiele obszarów produkcji zmaga się obecnie z dużymi niedoborami osób posiadających zdane egzaminy, uprawnienia, a w szczególności odpowiednie doświadczenie, aby pracować na stanowiskach sterowania i w tym zakresie oczekujemy na czas najbliższy utrzymania obecnego Programu, a docelowo jak najszybszego wspólnego wypracowania  i wdrożenia rozwiązania, które pomoże zminimalizować obecne problemy braku chętnych pracowników do pracy na stanowiskach sterowania w poszczególnych obszarach produkcji.” W odpowiedzi Pan Dyrektor Andrzej Kisielewski w swoim piśmie poinformował nas o braku możliwości przedłużenia Programu Zachęt Emerytalnych na przyszły rok, natomiast zapewnił nas o kontynuacji Programu motywacyjnego dla pracowników Obszaru Produkcji składających z wynikiem pozytywnym egzaminy na stanowiskach sterowania do czasu wypracowania odpowiednich zmian do ZUZP dla pracowników ORLEN S.A. 

Z dniem dzisiejszym nasza strona zyskała nową odsłonę. Zapraszamy do zapoznania się z bieżącymi wiadomościami, które sukcesywnie będziemy zamieszczać w formie krótkich informacji oraz biuletynów. Z okazji uruchomienia nowej strony serdecznie dziękujemy Darkowi Gontarskiemu za pracę jaką wykonał przy jej budowie.