W dniu dzisiejszym odbyło się spotkanie dotyczące zmian do Regulaminu Wynagradzania w spółce ORLEN Paliwa. Pracodawca zaproponował włączenie części premii (5%) do płacy zasadniczej, z tym że w sposób ekwiwalenty, na co nasza organizacja się nie zgodziła. Dodatkowo wnieśliśmy aby zaproponowany przez Pracodawcę dodatek za Trenera Wewnętrznego był rozszerzony na wszystkich pracowników, zwłaszcza tych, którzy przyuczają nowe osoby na danych stanowiskach, a nie tylko dla osób prowadzących szkolenia w Spółce. Wnieśliśmy również wniosek, aby przy najbliższych negocjacjach ZUZP „pochylić” się na taryfikatorem i rozszerzyć ścieżkę kariery zawodowej dla stanowisk np. Specjalista Wsparcia Sprzedaży czy Opiekuna Klienta. Oczywiście „dogłębnie” pochylimy się nad całym wykazem stanowisk i czy stosowne rozszerzenie nie będzie potrzebne dla innych grup zawodowych w Spółce
Kategorie: Bez kategorii
0 komentarzy