Zakończyliśmy rozmowy dotyczące zmian Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w ORLEN Projekt. Pracodawca zaproponował zmiany w systemie premiowania i włączenie części premii (5%) do płacy zasadniczej. W związku z tym wnieśliśmy o szereg danych związanych z wynagrodzeniami pracowników, także w rozbiciu na dwie lokalizacje: Płock i Gdańsk. Nasza analiza pokazała jasno, że na dzień dzisiejszy dysproporcje pomiędzy jednymi pracownikami a drugimi są dość znaczące i dlatego nasza organizacja przygotowała własną propozycję, która w znaczący sposób mogłaby „zasypać” te różnice. Niestety obecnie nie ma zgody pracodawcy na tak radykalne zmiany. Temat ten jednak będzie miał najwyższy priorytet przy okazji kolejnych decyzji pracodawcy i organizacji związkowych w kwestiach dotyczących wynagrodzeń. Na dzień dzisiejszy uzgodniliśmy zmiany w systemie premiowym i wliczenie 5 % do płacy zasadniczej.
Kategorie: Bez kategorii
0 komentarzy