Jak komunikowaliśmy naszym członkom w ostatnim czasie odbyło się spotkanie z Zarządem Spółki ORLEN Południe. Przed spotkaniem nasza organizacja wniosła w piśmie o przygotowanie następujących informacji:
– wykonanie planu EBITDA,
– wypadkowości wskaźnika TRR.
Oba wymienione czynniki w znaczący sposób wpłynęły na wysokość premii wypłacanej pracownikom III kwartału 2024r.
Podczas spotkania Prezes Zarządu wyjaśnił problemy jakie napotkała Spółka (wahania marż na jej produkty) i w jaki sposób wpłynęło to na wysokość premii.
Nasza organizacja wniosła do dyskusji element do rozważenia, że przy tak niepewnym rynku, na jakim działa Spółka, może jest czas na rozważenie zmian dotyczących celów premii zwłaszcza dla pracowników, którzy swoją codzienną rzetelną pracą nie mają wpływu na pewne czynniki wynikające z rynku. Prezes w odpowiedzi na naszą propozycję zadeklarował swoją gotowość do takich rozmów oraz zadeklarował poprawę komunikacji z pracownikami.
W dniu wczorajszym otrzymaliśmy następującą odpowiedz na nasz postulat:
Szanowni Panowie,
w odpowiedzi na Wasze pismo, w imieniu Pana Prezesa Mikołaja Wierzbickiego informuję, że Zarząd ORLEN Południe S.A. podjął decyzję o obniżeniu wagi celu solidarnościowego EBIT z 30 % na 5%, począwszy od IV kwartału 2024 r.
Jednocześnie informuję, że wraz z wynagrodzeniem za listopad z Funduszu Prezesa Zarządu wypłacona zostanie dodatkowa nagroda dla pracowników premiowanych kwartalnie, która pozwoli w części zrekompensować bark w III kwartale naliczenia premii za cel EBIT.
