13 lutego 2025 r., podczas spotkania negocjacyjnego, organizacje związkowe i pracodawca uzgodnili Porozumienie w sprawie wzrostu wynagrodzeń w 2025 r. w spółce ORLEN S.A.
Porozumienie przewiduje m.in. podwyżki obligatoryjne oraz uznaniowe.
Zgodnie z przyjętymi ustaleniami, uprawnieni pracownicy otrzymają od 1 stycznia 2025r. 5% podwyżki indywidualnego wynagrodzenia zasadniczego brutto, z zastrzeżeniem, że podwyżka ta nie będzie niższa niż 400 PLN brutto (w przeliczeniu na pełny wymiar etatu) oraz w przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach dyrektorskich nie będzie wyższa niż 1500 PLN brutto. Obligatoryjny wzrost wynagrodzeń zasadniczych obejmował będzie pracowników zatrudnionych w ORLEN SA na podstawie umowy o pracę na dzień 30 listopada 2024 r. i pozostających jednocześnie w zatrudnieniu na dzień zawarcia niniejszego porozumienia. Podwyżki z wyrównaniem będą naliczone i wypłacane wraz z wynagrodzeniem za marzec br.
Natomiast uznaniowy wzrost wynagrodzeń nastąpi od dnia 1 lipca 2025 r. Środki przeznaczone na uznaniowy wzrost wynagrodzeń Pracowników stanowić będą 1,5% wynagrodzeń zasadniczych wszystkich Pracowników, co oznacza naliczeniowo na jednego uprawnionego pracownika, proporcjonalnie do wymiaru etatu, kwotę 173 PLN brutto.
Oprócz obligatoryjnego i uznaniowego wzrostu wynagrodzeń pracodawca wypłaci uprawnionym pracownikom dwie nagrody jednorazowe: pierwszą w kwietniu, drugą w grudniu tego roku w wysokości 2100 PLN brutto każda (łącznie 4200 PLN brutto), proporcjonalnie do wymiaru etatu.
Pozostałe ustalenia spotkania negocjacyjnego to:
- Waloryzacja o 3,6% dodatków lub dodatkowego zryczałtowanego wynagrodzenia, wypłacanych uprawnionym pracownikom,
- wzrost od dnia 1 marca 2025 r. miesięcznej składki w ramach Pracowniczego Programu Emerytalnego finansowanej przez pracodawcę dla uprawnionych pracowników zatrudnionych na podstawie ZUZP dla Pracowników PKN ORLEN o 11 PLN (co oznacza miesięczną składkę w wysokości 311 PLN),
- przyznanie uprawnionym pracownikom karty zakupowej umożliwiającej dokonywanie zakupów na stacjach ORLEN o wartości 800 PLN brutto proporcjonalnie do wymiaru etatu, z możliwością zamiany doładowania karty na doładowanie indywidualnego konta na platformie kafeteryjnej,
- dodatkowe doładowanie indywidualnego konta uprawnionego pracownika na platformie kafeteryjnej jednorazową kwotą 200 PLN brutto proporcjonalnie do wymiaru etatu.
Powyższe ustalenia będą rekomendowane do Spółek Grupy ORLEN.