W dniu dzisiejszym otrzymaliśmy od Pracodawcy poniższą informację:
W przypadku osób, które uprawnione są do otrzymywania nagród jubileuszowych, należy zrezygnować z tego przywileju i wypełnić stosowną deklarację PPE.
Osoby zaineresowane tym programem zapraszam na stronę intranetu do zakładki: Benefity -> Pracowniczy Program Emerytalny.
Kolejna sprawa dotyczy obszaru produkcji a w szczególności pracowników wygaszanej Instalacji Fenolu. W dniu dzisiejszym otrzymaliśmy od Pracodawcy następujący informację:
Szanowni Państwo,
w związku z planowanym w IV kwartale 2025 r. wygaszeniem Instalacji Fenolu w Zakładzie Petrochemicznym w Płocku, zwracam się do Państwa z prośbą o wsparcie w komunikacji planowanych przez Pracodawcę działań organizacyjno – kadrowych do
Pracowników. Decyzja, dotycząca planowanego wygaszenia Instalacji Fenolu, została podjęta ze względu na uwarunkowania techniczno – środowiskowe. Dalsze funkcjonowanie tej Instalacji, która działa od blisko 60 lat, wiązałoby się z koniecznością przeprowadzenia jej gruntownej kosztownej modernizacji. Niezbędne byłoby także dostosowanie jej do wymagających przepisów środowiskowych, co generowałoby kolejne wydatki inwestycyjne. Uzyskiwane przychody z fenolu i acetonu nie równoważyłyby kosztów niezbędnych inwestycji. Wygaszenie Instalacji nastąpi maksymalnie do 31. grudnia 2025 r.
Na wygaszanej Instalacji pracuje aktualnie 55 osób, z czego:
- 3 pracowników na stanowiskach inżynierskich,
- 52 pracowników zatrudnionych w ruchu ciągłym – od Młodszego Operatora Procesów
Produkcyjnych do Mistrza Procesów Produkcyjnych.
Kierując do Państwa niniejszą informację, chciałbym podkreślić, że naszym celem jest zapewnienie pracy wszystkim wskazanym wyżej Pracownikom, a nie rozwiązywanie z nimi umów o pracę. Uważamy, że Pracownicy Instalacji Fenolu posiadają unikalne kompetencje, wiedzę oraz doskonałą znajomość procesów produkcyjnych, które chcemy wykorzystać w innych częściach Zakładu Produkcyjnego. W związku z powyższym chciałbym przekazać, że w najbliższym czasie Pracownikom przedstawiona zostanie oferta pracy na innej Instalacji, aby uniknąć w ostateczności konieczności działań restrukturyzacyjnych w tym obszarze. Podkreślam, że składając indywidualne propozycje pracownikom będziemy kierować się ich kwalifikacjami, doświadczeniem zawodowym i wykształceniem oraz potrzebami Pracodawcy. Składane ofert nie będą pogarszać obecnych warunków wynagrodzenia Pracowników. Co do zasady – nie widzimy również przeciwwskazań, aby Pracownicy samodzielnie poszukiwali dla siebie miejsca poprzez aplikowanie na dostępne oferty pracy w ramach Firmy. Prowadząc z Państwem transparentny dialog społeczny, informuję, że planowany harmonogram działań organizacyjno – kadrowych, związanych z wygaszaniem Instalacji Fenolu jest następujący:
- do 25. maja – nastąpi analiza kwalifikacji pracowników Instalacji Fenolu oraz potrzeb
pracodawcy w zakresie uzupełnienia zatrudnienia na innych instalacjach (Dyrektor
Wykonawczy ds. Produkcji Petrochemicznej + Dyrektor Wykonawczy ds. Produkcji
Rafineryjnej + obszar HR)
- do 6. czerwca – opracowane zostaną indywidualne oferty, dotyczące przejścia do
nowych jednostek organizacyjnych (Dyrektor Wykonawczy ds. Produkcji
Petrochemicznej + Dyrektor Wykonawczy ds. Produkcji Rafineryjnej + obszar HR)
- do 30. czerwca – zorganizowane zostaną indywidualne spotkania z Pracownikami, w
celu omówienia ofert, nowego zakresu zadań oraz ewentualnych działań związanych
z uzupełnieniem kompetencji (Dyrektor Wykonawczy ds. Produkcji Petrochemicznej +
obszar HR)
- do 15 lipca – oczekiwać będziemy na decyzje Pracowników w sprawie złożonych
indywidualnie ofert zatrudnienia w nowych jednostkach organizacyjnych
- po 15. lipca – w przypadku przyjęcia przez pracowników ofert procedowane będą
indywidualne wnioski kadrowe wraz ze zmianą Karty Zakresu Obowiązków.
W przypadku odrzucenia oferty, podejmowane będą – zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa – działania związane z zmianą warunków zatrudnienia w trybie wypowiedzenia zmieniającego. W ramach przedstawionego wyżej harmonogramu zapewniam, że tylko i wyłącznie w razie potrzeb uruchomione będą inne, ewentualne działania, uwzgledniające zasady współdziałania z Państwem na okoliczność wdrażania w naszej Spółce działań restrukturyzacyjnych. Z uwagi na fakt, iż Państwa rola w procesie komunikacji z Pracownikami jest niezwykle ważna, przekazując Państwu powyższe informacje liczę na wsparcie w komunikacji do zainteresowanych Pracowników, a także na otwarty dialog społeczny w przedmiotowej sprawie. Ze swojej strony informuję, że dążyć będziemy również do tego, aby wszyscy Pracownicy posiadali pełną informację o działaniach, związanych z planowanym zamknięciem Instalacji Fenolu.
Podsumowując – liczę, że wspólnymi działaniami uda nam się uniknąć negatywnych skutków społecznych, związanych z koniecznością zamknięcia Instalacji Fenolu.
Z poważaniem,
Andrzej Kisielewski
Biuro Polityki Wynagrodzeń i Relacji Społecznych
