Aktualności

W dniu dzisiejszym odbyło się spotkanie dotyczące zmian do Regulaminu Wynagradzania w spółce ORLEN Paliwa. Pracodawca zaproponował włączenie części premii (5%) do płacy zasadniczej, z tym że w sposób ekwiwalenty, na co nasza organizacja się nie zgodziła. Dodatkowo wnieśliśmy aby zaproponowany przez Pracodawcę dodatek za Trenera Wewnętrznego był rozszerzony na wszystkich pracowników, zwłaszcza tych, którzy przyuczają nowe osoby na danych stanowiskach, a nie tylko dla osób prowadzących szkolenia w Spółce. Wnieśliśmy również wniosek, aby przy najbliższych negocjacjach ZUZP „pochylić” się na taryfikatorem i rozszerzyć ścieżkę kariery zawodowej dla stanowisk np. Specjalista Wsparcia Sprzedaży czy Opiekuna Klienta. Oczywiście „dogłębnie” pochylimy się nad całym wykazem stanowisk i czy stosowne rozszerzenie nie będzie potrzebne dla innych grup zawodowych w Spółce

Informacja dotycząca pisma trzech największych organizacji związkowych do Dyrektor Kadr Pani Anny Sochy dotyczące kontynuacji Programu Zachęt Emerytalnych dla pracowników ORLEN S.A. oraz kontynuacji Programu motywacyjnego dla pracowników Obszaru Produkcji składających z wynikiem pozytywnym egzaminy na stanowiskach sterowania. W naszym wspólnym piśmie napisaliśmy m.in.: „Wdrożony przez Pracodawcę jakiś czas temu Program Zachęt Emerytalnych jest dobrze przyjmowany przez pracowników, bo po bardzo wielu latach pracy zawodowej pozwala im zaplanować precyzyjne co do daty odejście na emeryturę, a dla Pracodawcy daje to przewidywalną w okresie 12 miesięcy wcześniej świadomość i konieczność przyjmowania nowych pracowników w danym obszarze. Następuje naturalna i dająca się zaplanować w okresie co najmniej 12 miesięcy naturalna rotacja pracowników co jest pozytywne dla Pracodawcy z punktu widzenia konieczności uzupełniania kadry o nowych pracowników  w danych obszarach.” Ponadto w naszym piśmie podnieśliśmy również kwestie kontynuacji Programu motywacyjnego dla pracowników Obszaru Produkcji składających z wynikiem pozytywnym egzaminy na  stanowiskach sterowania. „Wiele obszarów produkcji zmaga się obecnie z dużymi niedoborami osób posiadających zdane egzaminy, uprawnienia, a w szczególności odpowiednie doświadczenie, aby pracować na stanowiskach sterowania i w tym zakresie oczekujemy na czas najbliższy utrzymania obecnego Programu, a docelowo jak najszybszego wspólnego wypracowania  i wdrożenia rozwiązania, które pomoże zminimalizować obecne problemy braku chętnych pracowników do pracy na stanowiskach sterowania w poszczególnych obszarach produkcji.” W odpowiedzi Pan Dyrektor Andrzej Kisielewski w swoim piśmie poinformował nas o braku możliwości przedłużenia Programu Zachęt Emerytalnych na przyszły rok, natomiast zapewnił nas o kontynuacji Programu motywacyjnego dla pracowników Obszaru Produkcji składających z wynikiem pozytywnym egzaminy na stanowiskach sterowania do czasu wypracowania odpowiednich zmian do ZUZP dla pracowników ORLEN S.A. 

Z dniem dzisiejszym nasza strona zyskała nową odsłonę. Zapraszamy do zapoznania się z bieżącymi wiadomościami, które sukcesywnie będziemy zamieszczać w formie krótkich informacji oraz biuletynów. Z okazji uruchomienia nowej strony serdecznie dziękujemy Darkowi Gontarskiemu za pracę jaką wykonał przy jej budowie.