Aktualności

Centrum Medyczne Medica przypomina o obowiązku odwoływania wizyt. Niestety w ostatnim czasie liczba nieodwołanych świadczeń medycznych znacznie wzrosła. Pamiętajmy, że nieodwoływanie wizyt powoduje wydłużanie terminów oczekiwania dla innych osób korzystających z opieki medycznej i ogranicza im dostępność do świadczeń. Przypominamy również, że konsekwencją braku odwołania terminu przez pacjenta jest zablokowanie mu dostępu do danego świadczenia na 30 dni. Przypominamy, że dwa dni przed umówioną wizytą, pacjent otrzymuje sms z informacją o zbliżającym się terminie wizyty. Chcąc ją odwołać, postępuj zgodnie z treścią wiadomości lub skontaktuj się z infolinią CM Medica, pod numerem telefonu 24 364 70 00. Wizyta może być również odwołana osobiście, we wszystkich placówkach CM Medica w Płocku.

Do końca lutego odbyliśmy już co najmniej połowę zaplanowanych spotkań.  Dotychczasowe negocjacje obywają się bez zbędnego przedłużania, na zasadach, które wynegocjowaliśmy dla pracowników ORLEN S.A.

13 lutego 2025 r., podczas spotkania negocjacyjnego, organizacje związkowe i pracodawca uzgodnili Porozumienie w sprawie wzrostu wynagrodzeń w 2025 r.  w spółce ORLEN S.A. Porozumienie przewiduje m.in. podwyżki obligatoryjne oraz uznaniowe. Zgodnie z przyjętymi ustaleniami, uprawnieni pracownicy otrzymają od 1 stycznia 2025r. 5% podwyżki indywidualnego wynagrodzenia zasadniczego brutto, z zastrzeżeniem, że podwyżka ta nie będzie niższa niż 400 PLN brutto (w przeliczeniu na pełny wymiar etatu) oraz w przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach dyrektorskich nie będzie wyższa niż 1500 PLN brutto. Obligatoryjny wzrost wynagrodzeń zasadniczych obejmował będzie pracowników zatrudnionych w ORLEN SA na podstawie umowy o pracę na dzień  30 listopada 2024 r. i pozostających jednocześnie w zatrudnieniu na dzień zawarcia niniejszego porozumienia. Podwyżki z wyrównaniem będą naliczone i wypłacane wraz  z wynagrodzeniem za marzec br. Natomiast uznaniowy wzrost wynagrodzeń nastąpi od dnia 1 lipca 2025 r. Środki przeznaczone na uznaniowy wzrost wynagrodzeń Pracowników stanowić będą 1,5% wynagrodzeń zasadniczych wszystkich Pracowników, co oznacza naliczeniowo na jednego uprawnionego pracownika, proporcjonalnie do wymiaru etatu, kwotę 173 PLN brutto. Oprócz obligatoryjnego i uznaniowego wzrostu wynagrodzeń pracodawca wypłaci uprawnionym pracownikom dwie nagrody jednorazowe: pierwszą w kwietniu, drugą w grudniu tego roku w wysokości 2100 PLN brutto każda (łącznie 4200 PLN brutto), proporcjonalnie do wymiaru etatu. Pozostałe ustalenia spotkania negocjacyjnego to: Powyższe ustalenia będą rekomendowane do Spółek Grupy ORLEN.

W dniu wczorajszym odbyło się pierwsze spotkanie negocjacyjne wzrostu wynagrodzeń w ORLEN S.A. Strona pracodawcy przedstawiła wyniki finansowe Spółki oraz trendy rynkowe w rozbiciu na micro i makro. Ponadto zaproponowała, aby w tym roku rozdysponowanie wynegocjowanych środków odbyło się w sposób procentowy dla każdego pracownika zgodnie z jego płacą zasadniczą – wysokość procentu nie została ustalona i nie padła żadna propozycja! Pracodawca poinformował również, że część środków chciałby przeznaczyć na podwyżki uznaniowe. Pracodawca poinformował stronę związkową o tym, iż docelowo chciałby również implementować takie rozwiązania na Spółki.   Co do wysokości nagród oraz innych dodatków i benefitów nie padły żadne propozycje, jednak pracodawca zadeklarował, że zamierza utrzymać te elementy porozumienia płacowego.   Kolejne spotkanie zapowiedziano na dzień 13.02.2025 roku.

W ostatnich dniach rozpoczęliśmy negocjacje Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w ORLEN Oil. Strony- Pracodawcy i Związkowa uzgodniły treść dokumentu zawierającego Zasady Rokowań. Na kolejnym spotykaniu Pracodawca ma przedstawić projekt dokumentu (ZUZP), nad którym będziemy pracować. Oczywiście każda organizacja przygotuje swoje uwagi i będzie je wnosić podczas rokowań.

W imieniu Międzyzwiązkowej Komisji Wyborczej ds. wyborów Społecznych Inspektorów Pracy w ORLEN S.A. uprzejmie informuję, że w dniu wczorajszym zgodnie z Komunikatem pracodawcy nr 5/2024/GK Komisja zakończyła proces wyborów Społecznych Inspektorów Pracy I i II stopnia w ORLEN S.A. Na funkcję Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy wybrany został Pan Paweł Zdrojewski. Szczegółowy wykaz nowo wybranych SIP przesyłam w załączniku z zaznaczeniem, że w Pionie Wiceprezesa Zarządu ds. Korporacyjnych DK z powodu braku kandydata nie dokonano wyboru SIP. Serdecznie gratuluję wszystkim nowo wybranym Społecznym Inspektorom Pracy oraz dziękuję Pani Dyrektor Annie Lewandowskiej – Romanowskiej wraz z zespołem za bardzo dobrą współpracę w trakcie tych wyborów oraz dziękuję Członkom Komisji i pracownikom biur Związków Zawodowych za bieżącą pracę, a także wszystkim innym przedstawicielom pracodawcy w poszczególnych miejscach gdzie odbywały się wybory i osobom z którymi Komisja współpracowała i otrzymała pomoc. Serdecznie wszystkim Państwu dziękuję.

Jak komunikowaliśmy naszym członkom w ostatnim czasie odbyło się spotkanie z Zarządem Spółki ORLEN Południe. Przed spotkaniem nasza organizacja wniosła w piśmie o przygotowanie następujących informacji: – wykonanie planu EBITDA, – wypadkowości wskaźnika TRR. Oba wymienione czynniki w znaczący sposób wpłynęły na wysokość premii wypłacanej pracownikom III kwartału 2024r. Podczas spotkania Prezes Zarządu wyjaśnił problemy jakie napotkała Spółka (wahania marż na jej produkty) i w jaki sposób wpłynęło to na wysokość premii. Nasza organizacja wniosła do dyskusji element do rozważenia, że przy tak niepewnym rynku, na jakim działa Spółka, może jest czas na rozważenie zmian dotyczących celów premii zwłaszcza dla pracowników, którzy swoją codzienną rzetelną pracą nie mają wpływu na pewne czynniki wynikające z rynku. Prezes w odpowiedzi na naszą propozycję zadeklarował swoją gotowość do takich rozmów oraz zadeklarował poprawę komunikacji z pracownikami. W dniu wczorajszym  otrzymaliśmy następującą odpowiedz na nasz postulat:   Szanowni Panowie, w odpowiedzi na Wasze pismo, w imieniu Pana Prezesa Mikołaja Wierzbickiego  informuję, że Zarząd  ORLEN Południe S.A. podjął decyzję o obniżeniu wagi celu solidarnościowego EBIT z 30 % na 5%, począwszy od IV kwartału 2024 r. Jednocześnie informuję, że wraz z wynagrodzeniem za listopad z Funduszu Prezesa Zarządu wypłacona zostanie dodatkowa nagroda dla pracowników premiowanych kwartalnie, która pozwoli w części zrekompensować bark w III kwartale naliczenia premii za cel EBIT.

W ostatni piątek odbyło się spotkanie dotyczące propozycji zmian do Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych ORLEN S.A. i Spółek będących we wspólnej działalności socjalnej. Przed spotkaniem nasza organizacja wniosła propozycję zmian dotyczącą wzrostu kwoty ryczałtu do wypoczynku lub leczenia sanatoryjnego oraz podwyższenie ekwiwalentu z tytułu jubileuszu 70, 75, 80… urodzin dla byłych pracowników. Niestety nasza propozycja została odrzucana ze względu na brak zwiększonego odpisu na ZFŚS w 2025 roku.

Trwają wybory Społecznych Inspektorów Pracy w ORLEN S.A. Cieszy nas fakt, że część z kandydatów na SIP należy do naszego Związku, jednak do udziału w głosowani zachęcamy wszystkich pracowników, którzy wybierać będą swoich przedstawicieli. Dla przypomnienia SIP to służba społeczna pełniona przez pracowników, mająca na celu zapewnienie przez pracodawców bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych. Społeczni Inspektorzy Pracy mają wiele uprawnień,  a w szczególności mają prawo kontrolować stan budynków, urządzeń technicznych i sanitarnych, a także przestrzeganie przepisów prawa pracy, w tym postanowień układów zbiorowych i regulaminów pracy, w szczególności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zakończyliśmy rozmowy dotyczące zmian Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w ORLEN Projekt. Pracodawca zaproponował zmiany w systemie premiowania i włączenie części premii (5%) do płacy zasadniczej. W związku z tym wnieśliśmy o szereg danych związanych z wynagrodzeniami pracowników, także w  rozbiciu na dwie lokalizacje: Płock i Gdańsk. Nasza analiza pokazała jasno, że na dzień dzisiejszy dysproporcje pomiędzy jednymi pracownikami a drugimi są dość znaczące i dlatego nasza organizacja przygotowała własną propozycję, która w znaczący sposób mogłaby „zasypać” te różnice. Niestety obecnie nie ma zgody pracodawcy na tak radykalne zmiany. Temat ten jednak będzie miał najwyższy priorytet przy okazji kolejnych decyzji pracodawcy i organizacji związkowych w kwestiach dotyczących wynagrodzeń. Na dzień dzisiejszy uzgodniliśmy zmiany w systemie  premiowym i wliczenie  5 % do płacy zasadniczej.