Dzisiejszy Biuletyn zaczniemy od informacji dotyczących wzrostu wynagrodzeń i wypłaty Nagród Świątecznych oraz Nagrody Jubileuszowej dla pracowników PKN ORLEN S.A. w 2019 r. Po raz pierwszy w historii negocjacje zostały zakończone przed ustalonym w ZUZP terminem. Nie ukrywamy, że strona związkowa wykazała się dużą determinacją
w zakończeniu tegorocznych negocjacji mając ,,z tyłu głowy” pracowników Spółek Grupy Kapitałowej, którzy z niecierpliwością czekali na zakończenie rozmów w PKN ORLEN S.A. Wracając do przedwczorajszych negocjacji, strony: Związkowa i Pracodawcy, ustaliły następujące nagrody:
W formie przypomnienia, strony już w ubiegłym roku uzgodniły obligatoryjny wzrost wynagrodzeń zasadniczych, który będzie realizowany od dnia 1 marca 2019 r. Jego wysokość to 250 zł brutto dla pracowników zatrudnionych w kategoriach od 1 do 6.
Dodatkowo, dla pracowników zatrudnionych w kategoriach 7 oraz 8, strony ustaliły, iż zostanie wypłacone w marcu 2019 r. jednorazowe świadczenie w wysokości 2100 zł brutto
W ubiegłym tygodniu, trzy największe organizacje związkowe, odbyły spotkanie z Panem Armenem Artwichem, Członkiem Zarządu ds. Korporacyjnych PKN ORLEN S.A. W spotkaniu uczestniczyła również Pani Jolanta Chmiel, Dyrektor Biura Administracji PKN ORLEN S.A. Tematem rozmów były m.in.: sprawa stołówki i kiosków na terenie zakładu produkcyjnego, posiłków pracowniczych oraz problemów związanych z miejscami parkingowymi przy bramie nr 1. Nasza organizacja od dłuższego czasu sygnalizuje problem, związany z brakiem miejsc postojowych dla pracowników m.in. CUK oraz PKN ORLEN S.A., świadczących pracę w budynkach sąsiadujących z bramą. Podczas dyskusji, nasz związek przedstawił pomysł na rozwiązanie tego narastającego od dłuższego czasu problemu. Nasza propozycja to „przeniesienie” samochodów pracowników obcych firm wykonawczych na parking przy bramie nr 2, co w naszej ocenie, przełoży się na uwolnienie wielu miejsc parkingowych dla naszych pracowników. Prezes Artwich obiecał poważnie przyjrzeć się problemowi oraz rozważyć propozycję naszej organizacji. O rozwoju sytuacji będziemy informowali w kolejnych Biuletynach.
W piątek, 15 stycznia 2019 roku, odbyło się podpisanie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w ORLEN Laboratorium S.A. Należy przypomnieć, że pierwsze spotkanie negocjacyjne odbyło się w 2010 roku, a same negocjacje trwały około 8 lat. Najważniejsze kwestie, w których porozumiały się strony, to tabela wynagrodzeń, taryfikator stanowisk, system premiowania, nagroda roczna, wykup nagród jubileuszowych, pozostawienie odpraw emerytalno-rentowych (jako składnika wygasającego dla pracowników przejętych do spółki w trybie art. 231 KP). W podsumowaniu Prezes Zarządu Pan Marek Witkowski powiedział:
Wynegocjowanie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników ORLEN Laboratorium jest istotne zarówno dla dalszego rozwoju spółki, jak i jej pracowników. Obecnie w spółce funkcjonuje 6 odmiennych systemów wynagradzania, co nie zapewnia jednolitych standardów. Zawarcie ZUZP pozwoli na ujednolicenie zasad wynagradzania i zatrudniania pracowników, przywróci motywacyjny charakter premiowania, poprawi zaangażowanie i satysfakcję pracowników. Ma też za zadanie zapewnić poprawę jakości pracy i przyczynić się do minimalizacji ryzyk wynikających z aktualnego kształtowania się rynku pracy.
Kończąc negocjacje w PKN ORLEN S.A., rozpoczynamy rozmowy płacowe w Spółkach Grupy Kapitałowej. W najbliższych dniach odbędziemy pierwsze spotkania w: Basell ORLEN, ORLEN Paliwa, ORLEN Ochrona, ORLEN Serwis oraz ORLEN Asfalt. Mamy nadzieję, że rozmowy pójdą sprawnie a podwyżki dla pracowników będą satysfakcjonujące dla całej GK. O kolejnych firmach, w których rozpoczniemy negocjacje oraz ich skutkach będziemy informowali w naszych Biuletynach.
W ostatnim Biuletynie, pisaliśmy o problemach związanych z jakością posiłków profilaktycznych, jakie otrzymują pracownicy ORLEN Południa w Zakładzie w Jedliczu. W związku z sygnalizowanym przez nas problemem, temat został poruszony na specjalnie zwołanym w tej sprawie spotkaniu. Cieszy nas fakt, iż organizacje związkowe, które dotychczas nie dostrzegały problemu lub go bagatelizowały, zaczęły lobbować nad poprawą jakości posiłków. Po naszej analizie, problem z posiłkami może wynikać ze zbyt niskiej stawki za jeden posiłek, jaką otrzymuje dostawca, która na stan naszej wiedzy jest o 30% niższa niż ta w Zakładzie w Trzebini. Oczywiście nadal będziemy zajmować się tą sprawą i lobbować nad poprawą jakości wspomnianych posiłków.
Kończąc temat, cieszy nas fakt, iż nasza organizacja rośnie w siłę, zarówno w samym ORLEN Południu, jak i innych Spółkach Grupy Kapitałowej na tym terenie.
Na koniec temat, o którym pisaliśmy już w październiku 2018 roku. Chodziło o wypełnienie przez pracodawcę zapisów do Zarządzenia nr 4/2017/DR z dnia 28.02.2017 r. w sprawie zasad gospodarki odzieżą ochronną, obuwiem ochronnym, środkami ochrony indywidualnej, a także dostarczania środków higieny osobistej oraz sprzętu i środków do udzielania pierwszej pomocy dla poszczególnych stanowisk pracy w PKN ORLEN S.A. Należy podkreślić, że każdy pracownik, w myśl tego Zarządzenia, ma otrzymać raz w roku ręcznik kąpielowy. Niestety docierają do nas sygnały, że nie wszędzie respektowane są zapisy wspomnianego Zarządzenia. O powyższym będziemy mówili na najbliższej komisji BHP.
O problemach poinformowaliśmy również Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy, który ma zająć się ponownie sprawą z ,,urzędu”.
Na tym kończymy dzisiejsze informacje oraz życzymy udanego i słonecznego weekendu, a tym, którzy w tym czasie pracują, spokojnej i bezpiecznej pracy.
Przygotował: Michał Umiński – Wiceprzewodniczący Związku.